看護師の退職代行の選び方〜特徴や注意点

看護師は介護職と並び、退職代行の利用者が多い職種の一つです。

看護師はそもそも流動性の高い業界というのもありますが、肉体的にも精神的にも厳しい職場環境も多分に影響しているようです。

そこでこのページでは、退職を検討している看護師の方向けに「看護師が退職代行を使う際の特徴や注意点」について触れてみたいと思います。

さらに最後には、看護師におすすめの退職代行をランキング形式でご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

看護師が退職代行を使う際の特徴

「看護師で退職代行を使う人はいるの？」とお考えの方もいらっしゃるかもしれませんが、看護職（看護師）は退職代行の利用者の中で1〜2を争う職種の一つです。

まずは、看護師が退職代行を利用する際の特徴を見ておきましょう。

退職代行を利用する理由

看護師が退職代行を利用する際の特徴の一つが「退職代行へ依頼する理由」です。

具体的な依頼理由を挙げてみましょう。

あたりが主な退職代行の依頼理由となります。

「退職を切り出したが辞められない」「退職を言い出しにくい」という部分は他の業種と大差はありませんが、原因については業務内容や働き方のアンマッチや精神的な負担を訴える人が多いのが看護師の退職の特徴といえます。

退職の希望時期

次の特徴は「退職の希望時期」です。

看護師の方が退職代行へ依頼する際、退職時期の希望は「すぐに辞めたい」が一番多く、次に多いのが「残っている有給をすべて取得できるタイミングで辞めたい」となっています。

さらに見ていくと、退職代行の依頼理由で「業務内容や働き方のアンマッチ」を挙げている人は「すぐにでも辞めたい」、「退職を切り出したが辞められない」の人は「残っている有給をすべて取得できるタイミングで辞めたい」というケースが多くなっています。

全体的に見た場合、看護師の方の退職代行では即日退職を希望するケースが他の職種よりも多いのが特徴といえます。

勤続年数

「勤続年数」も看護師の退職の特徴です。

退職代行の依頼理由にもありましたが、業務内容や働き方のアンマッチなどにより、入職後1か月未満といった間もない依頼が多い傾向があります。

特に、実際に働いてみて自分が求めていた業務や働き方と異なり入職後数日で退職を決意する比率は、他の業種と比べて非常に高くなっています。

看護師が退職代行を使う際の注意点

では次に「看護師が退職代行を使う際の注意点」について見ておきましょう。

職場の規模による注意点

看護師が退職代行を利用する場合、職場の規模によって注意点が異なり、退職の難易度も変わってきます。

具体的に退職代行の依頼の多いケースとして

の3つの場合について注意点を見ていきます。

1. 大規模・中規模病院

まず職場が「大規模・中規模病院」の場合は、退職代行の利用で比較的スムーズな退職が期待できます。

退職代行会社が職場へ退職連絡を行う際も、総務や人事といったセクションが対応し、労働関係の法令に従って退職手続きを進めてくれる場合がほとんどです。

心身の不調で即日退職を希望する場合も、残っている有給をすべて取得して退職する場合も基本的に病院側が適切に対応してくれる印象で、退職代行を使って希望する退職ができる可能性は高いといえるでしょう。

2. 個人病院・小規模なクリニック

次に職場が「個人病院・小規模なクリニック」の場合は注意が必要です。

「即日退職を希望するケースが多い」一方で「（院長などの）責任者と電話連絡がつきにくい」「院内に労務に詳しい人がいないので判断できない」といったことになりがちで、退職が確定するまでに数日〜2週間程度時間が掛かる場合もある「難易度の高い退職代行」です。

また、使用者側（会社側）が労働関係の法令遵守（コンプライアンス）と程遠い場合もあり、電話での退職連絡だけでは退職が完了せず、書面も含めて追加の対応が必要になることもあります。

小規模な個人病院やクリニックにお勤めの場合は、退職代行の申し込みから退職連絡までで数日準備期間を取るか、それが出来なければ交渉能力が高い退職代行へ依頼するようにしましょう。

3. 訪問看護ステーション

最後にご紹介するのは、職場が「訪問看護ステーション」の場合ですが、管理者が一日中外出していることも多く、その場合連絡がつきにくい為、電話による退職代行が難しいのが特徴です。

訪問看護ステーションの場合、小規模な事業所も多く、使用者側がコンプライアンス意識が低いケースは、退職交渉にならないこともありえます。

個人病院やクリニックと同等、またはそれ以上に「難易度の高い退職代行」いえるでしょう。

交渉能力が高い退職代行に依頼することはもとより、しっかりとした準備期間を取ることが必要です。

労働組合・弁護士の退職代行を使おう

看護師の退職は、その他の職業に比べて退職代行の難易度が高い傾向があります。

退職代行には大きく以下の３つのタイプがありますが、法的に会社との交渉が認められているのは「労働組合と弁護士が運営する退職代行のみ」です。

民間企業の退職代行は「会社との交渉」が法律上認められておらず、退職者の希望を会社へ伝えるだけですので、特に個人病院・小規模なクリニック・訪問看護ステーションの場合は労働組合や弁護士の退職代行を選ぶことをおすすめします。

看護師の退職代行おすすめランキング

ここまで看護師が退職代行を使う際の特徴や注意点について見てきましたが、次に看護師の方におすすめできる退職代行10社をランキング形式でご紹介してみましょう。

退職代行おすすめランキング10選

すでにお伝えしたとおり、看護師の退職の場合は、会社側との交渉権限が法律で認められている弁護士または労働組合の退職代行を選ぶのがおすすめです。

まとめ

以上、退職代行サービスを検討している看護師の方向けに「看護師が退職代行を使う際の特徴や注意点」とあわせて「看護師の退職代行おすすめランキング」をご紹介しました。

退職代行の利用者を職種別に見ると、看護師は介護職と並んで最も利用者が多い職種の一つですが、看護師の方が退職代行を利用する際は「勤務先の規模」によって注意点が異なってきます。

特に注意が必要なのは、「小規模な病院」や「訪問看護ステーション」の退職代行。

いずれも「即日退職を希望する看護師が多い」一方で「責任者と電話連絡がつきにくい」「院内に労務に詳しい人がいないので判断できない」為、退職の難易度が高くなります。

スムーズに退職するためには

以上の3点を守れば安心安全な退職ができるでしょう。

看護師おすすめの退職代行は？

会社名	退職代行 退職サポート	弁護士法人 ガイア	退職代行 辞スル
運営者	労働組合	弁護士	民間企業
即日退職	◎	◎	△
LINE相談	◎	◎	◎
クレカ払い	◎	×	◎
後払い	×	×	◎
専属担当制	◎	×	×
料金(税込)	○ 22,000円	△ 25,300円〜	◎ 21,000円
数値評価 （レーティング）	44点/50点中	42点/50点中	40点/50点中
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

退職日や有給消化の希望があれば、交渉ができる労働組合運営の「退職代行 退職サポート」がおすすめ。

公務員や業務委託など雇用契約がない方、会社との間で金銭の貸し借りやトラブルがある方は、弁護士運営の「弁護士法人 ガイア」の一択となります。弁護士の退職代行の中では、良心的な料金設定となっていますので、その点でもおすすめできます。

もし「退職に条件はなく交渉が不要」または「勤務先がブラックではない」場合で、できるだけ費用を抑えて早く退職したいのであれば「退職代行 辞スル」を選ぶのが良いでしょう。後払いにも対応しているので、今手持ちがない方でも給料日まで待つ必要はありません。

退職代行は均一のサービスではありません。退職代行で失敗しないようランキングを参考に業者選びをしてみてくださいね。