兵庫県の労働基準監督署 管轄一覧

労基署

本記事は労働問題のシンクタンクである広域ユニオン総研が作成しています。

兵庫県内にある労働基準監督署の管轄をまとめています。

兵庫県の労働基準監督署 管轄一覧

労働基準監督署の管轄は、勤務する会社(事業所)の所在地によって異なります。兵庫県内の労働基準監督署の管轄は以下の通りです。
(各市区町村名をクリックすると管轄する労働基準監督署の利用時間・アクセス・マップなどをご覧いただけます)

労働基準監督署名 管轄(勤務地の市区町村)
神戸東労働基準監督署 神戸市のうち 灘区中央区
神戸西労働基準監督署 神戸市のうち 兵庫区長田区須磨区垂水区北区西区
尼崎労働基準監督署 尼崎市
姫路労働基準監督署 姫路市宍粟市たつの市市川町福崎町神河町太子町
伊丹労働基準監督署 伊丹市川西市三田市丹波篠山市猪名川町
西宮労働基準監督署 西宮市芦屋市宝塚市・神戸市のうち 東灘区
加古川労働基準監督署 明石市加古川市三木市高砂市小野市稲美町播磨町
西脇労働基準監督署 西脇市加西市丹波市加東市多可町
但馬労働基準監督署 豊岡市養父市朝来市香美町新温泉町
相生労働基準監督署 相生市赤穂市佐用町上郡町
淡路労働基準監督署 洲本市淡路市南あわじ市

労基署で何を解決できる?

強力な権限を持つ労基署ですが、会社でトラブルがあってもすべてに対応できる訳ではありません。 無駄足とならないように「対応可能な事、対応が難しい事」についてチェックしておきましょう。

労基署で対応してくれる事

労基署の管轄は労働基準法など「労働基準関係法令」に関わることです。 例えば、以下のような事例があった場合は積極的に労働者の保護に動いてくれます。

  • 払われるはずの給料が支払われなかった
  • 給料の一部が勝手に天引きされるようになった
  • 残業したのに固定給しか支払われていない
  • 職場でサービス残業が常態化している
  • 残業代の一部の支給がない

労基署で対応が難しい事

ただ労基署も労働問題のすべてを扱えるわけではありません。 以下のような「民事の問題」や「労働基準関係法令以外で定める事案」については、助言はできても積極的な解決には動いてくれませんので注意が必要です。

  • セクハラ・パワハラ・マタハラのようなハラスメント問題
  • 正当な理由に基づく解雇
  • 退職を会社へ伝えたが退職させてくれない
  • 配置転換
  • 懲戒処分

特に「会社が退職させてくれない・退職できない」ことについては意外に思う方も多いかもしれません。 労基署が対応できない理由は、退職の規定は労働基準関係法令ではなく「民法」で定められているからですが、このように「労基署は万能ではない」ということを覚えておきましょう。

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